Leidinggevenden
Waarom is een POP belangrijk?
De medewerkers blijven gemotiveerd omdat ze een richting opgaan die hen aanspreekt en uitdaagt.
Het spoort medewerkers aan om zelf na te denken over hun functioneren. Door te werken met een POP waarin ontwikkeldoelen en afspraken zijn vastgelegd, blijft de medewerker bezig met het eigen functioneren.
De kwaliteit van het werk wordt in hoge mate bepaald door het functioneren van de medewerker. De professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers is daarom van groot belang.